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Estructura Orgánica


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Directora de Administración del Talento Humano

Luz Marina Sánchez Bohórquez

Luz Marina Sánchez Bohórquez

Declaración de bienes y rentas
Acta de Posesión
luzmarina.sanchez@cundinamarca.gov.co
Teléfono de Contacto: +57 601 - 7490000 EXT:

Administradora de Negocios Internacionales, Especialista en Inteligencia de Negocios y Big Data, y Especialista en Visual Analytics y Big Data; Economista, Especialista en Finanzas Públicas, certificada experta en Marketing Digital 360 y Data Business Analytics de la Universidad de Miami. Con experiencia en diseño y estructuración de proyectos, manejo de Python, RStudio y diversas plataformas para el análisis de datos, presupuesto público, relaciones internacionales, comercio exterior, sistemas de Gestión de Calidad, Seguridad de la Información, habilidades de liderazgo, comunicación, Coaching y con alto nivel de creatividad. Con más de 10 años de experiencia como funcionaria en la Dirección de Desarrollo Humano en el Departamento de Cundinamarca y más de 14 años en el sector privado en roles relacionados con la administración, comercio exterior y la logística internacional. Ha demostrado su capacidad para aportar valor en diferentes ámbitos profesionales. Se destaca por su enfoque en la excelencia y la innovación, siempre buscando nuevas oportunidades para mejorar los procesos y alcanzar los objetivos organizacionales de manera eficiente y efectiva. 


Directora de Desarrollo Humano

Jacqueline Bermudez Forero

Jacqueline Bermudez Forero

Declaración de bienes y rentas
Acta de Posesión
jacqueline.bermudez@cundinamarca.gov.co
Teléfono de Contacto: +57 601 - 7490000 EXT:

Es una administradora pública especialista en Derecho Administrativo Laboral, con una destacada trayectoria profesional que abarca más de 20 años de experiencia. De estos, ha dedicado 15 años al servicio del Estado, desempeñándose en diversas entidades de orden territorial y nacional, con un enfoque particular en el área de talento humano. A lo largo de su carrera, ha demostrado un profundo compromiso con el servicio público y el desarrollo de políticas y prácticas que promuevan la eficiencia, la equidad y el bienestar de los colaboradores. Su experiencia en el sector público le ha proporcionado una comprensión integral de los desafíos y oportunidades que enfrentan las instituciones gubernamentales en la gestión del talento humano.  


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